Statutarisation des fonctionnaires, baisse des taux d’épargne, indexation à 2%, ce qui change en Belgique le 1er mars

Il y a du changement pour les travailleurs de la fonction publique ce premier mars. La staturisation, c’est fini. L’indexation reste, elle, conservée. Pour l’épargnant, ce premier mars n’est pas porteur de bonnes nouvelles non plus.

La statutarisation des fonctionnaires wallons prendra officiellement fin le 1er mars, selon une modification du Code de la fonction publique approuvée par le gouvernement wallon fin janvier et publiée au Moniteur belge le 18 février.

Selon la ministre wallonne de la Fonction publique Jacqueline Galant, cette disparition de la statutarisation permettra d’ « harmoniser les situations professionnelles entre l’ensemble des membres du personnel ». Celles et ceux qui bénéficient déjà du statut conserveront toutefois leurs acquis.

Il existe jusqu’ici quelques différences entre les contractuels et les statutaires travaillant dans une même fonction. Leur rémunération est toutefois équivalente tout comme les augmentations annuelles et biennales, ainsi que la promotion automatique prévue au bout de 15 ans d’ancienneté. Les fonctionnaires nommés bénéficient en plus d’une promotion au bout de 25 ans de travail.

Par contre, en cas de licenciement, les contractuels peuvent voir leur contrat arrêté, moyennant un préavis. Les statutaires ne peuvent pour leur part être licenciés qu’en cas de faute grave ou de deux évaluations négatives sur six mois minimum.

La fin de la statutarisation constitue la première étape d’une réforme plus globale de la fonction publique wallonne, a ajouté la ministre Jacqueline Galant. « Cette première étape s’accompagnera aussi d’un changement des mécanismes d’évaluation afin de les rendre plus agiles et de permettre au personnel encadrant d’appréhender les questions de performance », a-t-elle précisé.

Les salaires des fonctionnaires indexés à 2%

Les salaires des fonctionnaires progresseront de 2% ce 1er mars, conséquence du dépassement de l’indice-pivot pour la fonction publique en janvier.

L’indexation des salaires dans la fonction publique et des allocations sociales est effective dès que l’indice de santé lissé (soit la moyenne des quatre derniers mois) atteint une certaine valeur, appelée indice-pivot. Lorsqu’il est dépassé, les allocations sociales et les salaires de la fonction publique sont augmentés de 2% pour suivre l’évolution du coût de la vie.

Le Bureau fédéral du Plan prévoit un nouveau dépassement de l’indice-pivot en août, avec une augmentation des allocations en septembre et des salaires de la fonction publique en octobre.

Chez ING et BNP, épargner rapportera moins

Les banques ING, BNP Paribas Fortis, Fintro et Hello bank! baissent dès le 1er mars les taux de plusieurs comptes d’épargne. Elles justifient ces deuxièmes diminutions de l’année par « les évolutions du marché » et la politique de baisse des taux menée depuis 2024 par la Banque centrale européenne.

Du côté d’ING, le taux de base annuel du compte d’épargne classique s’élèvera à 0,10% et la prime de fidélité annuelle à 1,40%, contre respectivement 0,25% et 1,50% actuellement. L’ING Epargne Tempo offrira, lui, un taux de base annuel de 1,00% et une prime de fidélité annuelle de 1,50%, contre 1,05% et 1,70%.

Chez BNP Paribas Fortis, le compte d’épargne classique, qui n’avait pas subi de modification en début d’année, verra son taux de base baisser de 0,50% à 0,40% alors que la prime de fidélité reculera de 0,25% à 0,20%. Il en sera de même pour les comptes d’épargne PRO.

Le compte d’épargne Plus bénéficiera d’un taux de base de 0,25% au lieu de 0,50%, alors que la prime de fidélité restera fixée à 1,00%.

Tant ING que BNP Paribas Fortis avaient déjà abaissé les taux de leurs comptes d’épargne en janvier dernier.