Serez-vous indexé en ce mois de janvier 2024 et de combien ? Découvrez le détail selon votre commission paritaire (module)

L’inflation enregistrée en 2023 aura une incidence sur le salaire de nombreux Belges en ce début d’année. Pour les travailleurs indexés en janvier, voici l’évolution de salaire qu’ils peuvent attendre sur leur fiche de paie. Les explications des mécanismes d’indexation avec Jean-Luc Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx.

Bonne nouvelle pour les quelques 500.000 employés de la commissions paritaires 200 (CP200) en Belgique : leur salaire augmentera de 1,48% en ce mois de janvier 2024. Un chiffre évidemment bien moins élevé que celui de l’an dernier à la même époque, lorsque l’inflation galopante poussait les montants sur les fiches de paie à la hausse de plus de 11,08%.

Les employés de la CP200 seront rejoints par d’autres en ce début d’année. Les employés occupés chez les notaires (+0,64 %), les travailleurs des pompes funèbres (+0,98 %) ou ceux dans le secteur du commerce du bois (+0,51 %) profiteront aussi d’un revenu majoré.

Ci-dessous découvrez l’indexation que vous pouvez attendre dès ce mois-ci selon votre commission paritaire.

Indexation des salaires: comment les salaires sont-ils indexés en Belgique ?

En Belgique, plus de 200 secteurs différents définissent eux-mêmes leurs règles pour l’indexation des salaires. Il n’y donc pas de loi unique pour calculer l’indexation de son salaire.

Dans la pratique, deux grands groupes se distinguent. « Certains indexent à un moment fixe (par mois, par trimestre ou par an), d’autres dépendent de l’indice pivot », précise Jean-Luc Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx. Si le secteur indexe chaque mois (comme le secteur de l’électricité et du gaz), chaque indexation sera plus faible qu’un secteur qui indexe par an.

Qu’est-ce que l’indice pivot ?

Il s’agit d’un indice de référence, qui, une fois dépassé, enclenche une indexation des salaires. « À partir du moment où l’indice pivot est dépassé, l’indexation est de 2%. Il s’agit d’un pourcentage fixe, mais on ne peut pas prévoir exactement à l’avance le moment où il sera appliqué », commente Jean-Luc Vannieuwenhuyse.

L’indice pivot a été atteint pour la dernière fois en octobre 2023. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique ont été adaptés respectivement en novembre 2023 et en décembre 2023. Compte tenu des prévisions mensuelles de l’indice santé, les deux indices pivots suivants devraient être dépassés en 2024. Cela devrait se produire en mars et en octobre, selon les estimations du Bureau du plan.

Comment la CP200 indexe-t-elle ?

La commission paritaire 200 regroupe le plus grand nombre de travailleurs du pays, environ 500.000. Elle n’indexe qu’une fois par an, en janvier.

« La CP200 utilise un mécanisme bien particulier en se basant sur les chiffres de l’index de novembre et décembre, et en les comparant à ceux de l’année précédente », indique l’expert juridique.

Comment sont réalisées les estimations ?

Les salaires en Belgique – aussi bien pour le secteur privé ou public – sont calculés sur base de l’indice santé lissé (qui exclut les prix de l’essence, du diesel, de l’alcool et du tabac). « Il est dit « lissé », car on fait une moyenne de l’indice santé sur quatre mois. Ces deux éléments le diffèrent de l’indice des prix à la consommation. »

Indexation des salaires barémiques ou salaires réels ?

Dans la pratique, il convient également d’opérer une différence entre les salaires barémiques (les salariés qui sont payés au minimum sectoriel) et les autres qui sont payés plus que le salaire minimum prévu par le secteur. « À cet égard, l’indexation peut jouer uniquement pour le salaire barémique (minimum sectoriel) ou également pour les salaires réels », distingue Jean-Luc Vannieuwenhuyse.

Quid de la fonction publique ?

La fonction publique fait partie du deuxième groupe d’indexation, qui dépend du dépassement de l’indice pivot. Cette année a été relativement normale comparé à l’année passée, où l’indice pivot a été dépassé cinq fois. « On est retombé dans la moyenne des années précédentes, loin des taux exorbitants de l’année passée», explique le spécialiste SD Worx.

Quid des pensions ?

Le dépassement de l’indice pivot a une influence à la fois pour les salaires du secteur public, mais aussi pour les allocations sociales. « Comme le dépassement a eu lieu au mois d’octobre, l’indexation des salaires des fonctionnaires a lieu au mois +2, donc en décembre. Concernant les allocations sociales, l’indexation a lieu au mois +1 après le dépassement de l’indice pivot. Cela vaut pour les pensions, mais également pour toutes les autres allocations (maladies, chômage) », relève enfin Jean-Luc Vannieuwenhuyse.